{"id":2627,"date":"2024-02-05T09:50:21","date_gmt":"2024-02-05T08:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.litografivesuviani.com\/main\/?page_id=2627"},"modified":"2024-02-05T11:39:53","modified_gmt":"2024-02-05T10:39:53","slug":"politica-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.litografivesuviani.com\/main\/politica-di-genere\/","title":{"rendered":"POLITICA DI GENERE"},"content":{"rendered":"\t\t
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POLITICA DI GENERE<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u00a0<\/p>

La<\/span> Cooperativa Sociale Litografi Vesuviani ha sempre sostenuto il motto che \u201cla diversit\u00e0 \u00e8 un valore da proteggere\u201d, la diversit\u00e0 arricchisce e apre a nuove idee moltiplicando le possibilit\u00e0 di generare soluzioni innovative.\u00a0<\/span><\/p>

La Cooperativa, impegnandosi costantemente a coltivare il valore delle persone, si \u00e8 attivata a concretizzare il percorso volto alla <\/span>Certificazione di Genere.<\/b><\/p>



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La Cooperativa vede certificarsi i suoi impegni nel rispetto dei seguenti principi:<\/span><\/em><\/p>

\u00a0<\/p>

    • non ammettere alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, in relazione al genere, all\u2019et\u00e0, all\u2019orientamento e all\u2019identit\u00e0 sessuale, alla disabilit\u00e0, allo stato di salute, all\u2019origine etnica, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa, alle responsabilit\u00e0 famigliari e assistenziali, o qualsiasi altro elemento considerato discriminatorio, in qualsiasi processo del rapporto lavorativo, a partire dall\u2019assunzione;<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>
        • preservare ed accrescere il valore del proprio personale, promuovendone la tutela dell\u2019integrit\u00e0 psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale e delle regole comportamentali;<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>
            • favorire l\u2019impegno di tutte le risorse ad agire con rispetto e integrit\u00e0 in ogni relazione con colleghe e colleghi, soci, clienti, fornitori e con tutti gli attori con cui interagiscono;<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>
                • promuovere l\u2019effettiva parit\u00e0 tra uomini e donne in tutte le fasi del rapporto di lavoro, inclusi i processi di: selezione, assegnazione dei ruoli, valutazione delle prestazioni, promozione e avanzamenti di carriera, trattamento retributivo, cessazione del rapporto;<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>
                    • adottare misure volte ad accrescere la consapevolezza delle proprie risorse sui temi delle pari opportunit\u00e0, diversit\u00e0 e inclusione, anche attraverso lo sviluppo di programmi di informazione, formazione e condivisione, con particolare riguardo alla gestione delle disabilit\u00e0 e alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e competitivo;<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>
                        • basare la propria comunicazione, sia interna che esterna, sui principi della responsabilit\u00e0, utilizzando un linguaggio rispettoso delle differenze di genere ed evitando lo stereotipo di genere;<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>
                            • garantire il mantenimento di benefits e iniziative che valorizzino l\u2019esperienza della genitorialit\u00e0 come momento di acquisizione di nuove competenze a favore della persona e dell’organizzazione e che tutelino la relazione tra persona e azienda prima, durante e dopo la maternit\u00e0\/paternit\u00e0;<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>
                                • garantire che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori dei panel di tavole rotonde, eventi, convegni o qualsivoglia evento di carattere scientifico;<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>
                                    • promuovere la crescita professionale delle proprie risorse, garantendo un ambiente di lavoro inclusivo e valorizzando la capacit\u00e0 e lo sviluppo delle competenze delle risorse, anche favorendo il processo di empowerment femminile;<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>
                                        • garantire accessibilit\u00e0, flessibilit\u00e0 e supporto ai dipendenti con disabilit\u00e0, fornendo strumenti e risorse necessarie per svolgere il proprio lavoro.<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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                                          La presente Politica impegna tutti i dipendenti della Cooperativa ad ogni livello, nei rapporti con colleghe e colleghi e con tutti gli stakeholder con i quali entrano in rapporto nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 sociale. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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                                          POLITICA DI GENERE \u00a0 La Cooperativa Sociale Litografi Vesuviani ha sempre sostenuto il motto che \u201cla diversit\u00e0 \u00e8 un valore da proteggere\u201d, la diversit\u00e0 arricchisce e apre a nuove idee moltiplicando le possibilit\u00e0 di generare soluzioni innovative.\u00a0 La Cooperativa, impegnandosi costantemente a coltivare il valore delle persone, si \u00e8 attivata a concretizzare il percorso volto alla Certificazione di Genere. La Cooperativa vede certificarsi i suoi impegni nel rispetto dei seguenti principi: \u00a0 non ammettere alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, in relazione al genere, all\u2019et\u00e0, all\u2019orientamento e all\u2019identit\u00e0 sessuale, alla disabilit\u00e0, allo stato di salute, all\u2019origine etnica, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa, alle responsabilit\u00e0 famigliari e assistenziali, o qualsiasi altro elemento considerato discriminatorio, in qualsiasi processo del rapporto lavorativo, a partire dall\u2019assunzione; preservare ed accrescere il valore del proprio personale, promuovendone la tutela dell\u2019integrit\u00e0 psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale e delle regole comportamentali; favorire l\u2019impegno di tutte le risorse ad agire con rispetto e integrit\u00e0 in ogni relazione con colleghe e colleghi, soci, clienti, fornitori e con tutti gli attori con cui interagiscono; promuovere l\u2019effettiva parit\u00e0 tra uomini e donne in tutte le fasi del rapporto di lavoro, inclusi i processi di: selezione, assegnazione dei ruoli, valutazione delle prestazioni, promozione e avanzamenti di carriera, trattamento retributivo, cessazione del rapporto; adottare misure volte ad accrescere la consapevolezza delle proprie risorse sui temi delle pari opportunit\u00e0, diversit\u00e0 e inclusione, anche attraverso lo sviluppo di programmi di informazione, formazione e condivisione, con particolare riguardo alla gestione delle disabilit\u00e0 e alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e competitivo; basare la propria comunicazione, sia interna che esterna, sui principi della responsabilit\u00e0, utilizzando un linguaggio rispettoso delle differenze di genere ed evitando lo stereotipo di genere; garantire il mantenimento di benefits e iniziative che valorizzino l\u2019esperienza della genitorialit\u00e0 come momento di acquisizione di nuove competenze a favore della persona e dell’organizzazione e che tutelino la relazione tra persona e azienda prima, durante e dopo la maternit\u00e0\/paternit\u00e0; garantire che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori dei panel di tavole rotonde, eventi, convegni o qualsivoglia evento di carattere scientifico; promuovere la crescita professionale delle proprie risorse, garantendo un ambiente di lavoro inclusivo e valorizzando la capacit\u00e0 e lo sviluppo delle competenze delle risorse, anche favorendo il processo di empowerment femminile; garantire accessibilit\u00e0, flessibilit\u00e0 e supporto ai dipendenti con disabilit\u00e0, fornendo strumenti e risorse necessarie per svolgere il proprio lavoro. 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La Cooperativa vede certificarsi i suoi impegni nel rispetto dei seguenti principi: \u00a0 non ammettere alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, in relazione al genere, all\u2019et\u00e0, all\u2019orientamento e all\u2019identit\u00e0 sessuale, alla disabilit\u00e0, allo stato di salute, all\u2019origine etnica, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa, alle responsabilit\u00e0 famigliari e assistenziali, o qualsiasi altro elemento considerato discriminatorio, in qualsiasi processo del rapporto lavorativo, a partire dall\u2019assunzione; preservare ed accrescere il valore del proprio personale, promuovendone la tutela dell\u2019integrit\u00e0 psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale e delle regole comportamentali; favorire l\u2019impegno di tutte le risorse ad agire con rispetto e integrit\u00e0 in ogni relazione con colleghe e colleghi, soci, clienti, fornitori e con tutti gli attori con cui interagiscono; promuovere l\u2019effettiva parit\u00e0 tra uomini e donne in tutte le fasi del rapporto di lavoro, inclusi i processi di: selezione, assegnazione dei ruoli, valutazione delle prestazioni, promozione e avanzamenti di carriera, trattamento retributivo, cessazione del rapporto; adottare misure volte ad accrescere la consapevolezza delle proprie risorse sui temi delle pari opportunit\u00e0, diversit\u00e0 e inclusione, anche attraverso lo sviluppo di programmi di informazione, formazione e condivisione, con particolare riguardo alla gestione delle disabilit\u00e0 e alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e competitivo; basare la propria comunicazione, sia interna che esterna, sui principi della responsabilit\u00e0, utilizzando un linguaggio rispettoso delle differenze di genere ed evitando lo stereotipo di genere; garantire il mantenimento di benefits e iniziative che valorizzino l\u2019esperienza della genitorialit\u00e0 come momento di acquisizione di nuove competenze a favore della persona e dell’organizzazione e che tutelino la relazione tra persona e azienda prima, durante e dopo la maternit\u00e0\/paternit\u00e0; garantire che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori dei panel di tavole rotonde, eventi, convegni o qualsivoglia evento di carattere scientifico; promuovere la crescita professionale delle proprie risorse, garantendo un ambiente di lavoro inclusivo e valorizzando la capacit\u00e0 e lo sviluppo delle competenze delle risorse, anche favorendo il processo di empowerment femminile; garantire accessibilit\u00e0, flessibilit\u00e0 e supporto ai dipendenti con disabilit\u00e0, fornendo strumenti e risorse necessarie per svolgere il proprio lavoro. 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La Cooperativa vede certificarsi i suoi impegni nel rispetto dei seguenti principi: \u00a0 non ammettere alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, in relazione al genere, all\u2019et\u00e0, all\u2019orientamento e all\u2019identit\u00e0 sessuale, alla disabilit\u00e0, allo stato di salute, all\u2019origine etnica, alla nazionalit\u00e0, alle opinioni politiche, alla categoria sociale di appartenenza e alla fede religiosa, alle responsabilit\u00e0 famigliari e assistenziali, o qualsiasi altro elemento considerato discriminatorio, in qualsiasi processo del rapporto lavorativo, a partire dall\u2019assunzione; preservare ed accrescere il valore del proprio personale, promuovendone la tutela dell\u2019integrit\u00e0 psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale e delle regole comportamentali; favorire l\u2019impegno di tutte le risorse ad agire con rispetto e integrit\u00e0 in ogni relazione con colleghe e colleghi, soci, clienti, fornitori e con tutti gli attori con cui interagiscono; promuovere l\u2019effettiva parit\u00e0 tra uomini e donne in tutte le fasi del rapporto di lavoro, inclusi i processi di: selezione, assegnazione dei ruoli, valutazione delle prestazioni, promozione e avanzamenti di carriera, trattamento retributivo, cessazione del rapporto; adottare misure volte ad accrescere la consapevolezza delle proprie risorse sui temi delle pari opportunit\u00e0, diversit\u00e0 e inclusione, anche attraverso lo sviluppo di programmi di informazione, formazione e condivisione, con particolare riguardo alla gestione delle disabilit\u00e0 e alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e competitivo; basare la propria comunicazione, sia interna che esterna, sui principi della responsabilit\u00e0, utilizzando un linguaggio rispettoso delle differenze di genere ed evitando lo stereotipo di genere; garantire il mantenimento di benefits e iniziative che valorizzino l\u2019esperienza della genitorialit\u00e0 come momento di acquisizione di nuove competenze a favore della persona e dell’organizzazione e che tutelino la relazione tra persona e azienda prima, durante e dopo la maternit\u00e0\/paternit\u00e0; garantire che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori dei panel di tavole rotonde, eventi, convegni o qualsivoglia evento di carattere scientifico; promuovere la crescita professionale delle proprie risorse, garantendo un ambiente di lavoro inclusivo e valorizzando la capacit\u00e0 e lo sviluppo delle competenze delle risorse, anche favorendo il processo di empowerment femminile; garantire accessibilit\u00e0, flessibilit\u00e0 e supporto ai dipendenti con disabilit\u00e0, fornendo strumenti e risorse necessarie per svolgere il proprio lavoro. 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